机关各处室、局属各单位：

    根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等文件精神，为加强事业单位干部队伍建设，深化干部人事制度改革，促进优秀人才脱颖而出，经杭州市林水局党委研究决定，制定杭州市林水局事业单位三名处级领导职位竞争上岗实施意见：

    一、指导思想：

    推行竞争上岗，必须以《党政领导干部选拔任用工作条例》和中办发[2004]13号文件中的《党政机关竞争上岗工作暂行规定》为依据，认真贯彻执行干部队伍“四化”方针，在事业单位干部人事工作中引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励我局系统干部爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取，奋发向上，努力建设高素质的干部队伍。

    二、基本原则

    竞争上岗必须坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认，注重实绩原则；公开、公平、公正、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合。

    三、竞争职位

    杭州市城郊河道管理处处长     1名（相当正处级）

    杭州市南排工程建设管理处处长 1名（相当正处级）

    杭州市水利规划设计研究院副院长（分管技术业务工作）   1名（相当副处级）

    四、竞争上岗范围：

    局机关和局属各事业单位。

    五、基本条件和必备资格

   (一)基本条件

    1、努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，认真实践“三个代表”重要思想，自觉树立和落实科学发展观，理论联系实际，善于解决实际问题；

    2、能坚定不移地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针政策，实事求是，开拓创新，思想政治素质好；

    3、有较强的事业心和责任感，全心全意为人民服务，工作勤奋努力，有较强的业务工作能力，业绩突出；

    4、具有担任职务所必备的相应学历、专业知识、理论政策水平和组织领导能力；

    5、勤政廉政，遵纪守法，团结同志，作风正派。

   (二)必备资格

    1、竞争正处职位的，须在副处领导岗位上工作两年以上。竞争副处职位的，局机关现任主任科员三年以上；正处级基层事业单位担任科长职务（相当主任科员），任职时间三年以上；

    2、竞争正处职位的，年龄要求47周岁以下（1961年5月30日后出生）；竞争副处职位的，年龄要求45周岁以下（1963年5月30日后出生）；

    3、具有大专毕业以上文化程度；

    4、具有较强的文字写作和语言表达能力；

    5、身体健康，能坚持正常工作。

    六、方法步骤

    1、公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等。

    2、公开报名。个人报名，填写《处级干部竞争上岗报名表》。在报名过程中，允许报名者查询职位报名情况。每个职位须有两人以上报名。如不足两人报名，形不成有效竞争就不推出该职位。

    3、资格审查，确定竞争人选。由人事部门按照竞争上岗方案规定的条件，对报名者进行资格审查，公布符合资格条件人员名单。

    4、笔试与面试。笔试科目为公共综合卷，根据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题，主要为十七大精神等公共知识和业务知识，闭卷考试。面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的领导基本素质和能力，题型为公共题和业务题。

    5、民主测评。在局机关在编全体工作人员和直属单位领导班子成员中进行，参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80%以上。以无记名投票方式对每位竞争者进行民主测评并量化计分。民主测评的结果通知本人。

    6、组织考察。考察对象通过遴选的方式择优确定，笔试、面试成绩和民主测评分别按30%、30%和40%量化计分结果计入总分。在进行以上综合的基础上并结合竞职者的资历、学历、职称、任职经历和近三年来年度考核情况，由局党委会议集体讨论按1：2比例确定考察人选，并进行考察预告。由人事处和纪检部门组成考察组，对列入考察的人员逐一进行考察，研究提出人选方案。

    7、局党委会议讨论决定。根据笔试、面试、民主测评和组织考察的综合结果，由局党委会议集体讨论决定。确定任职人选后进行任前公示。竞争上岗的处级领导干部一律实行试用制，试用期为一年。

附件：杭州市林水局事业单位三名处级职位竞争上岗工作时间安排表

                                                                               二ＯＯ八年五月十六日

附件：

杭州市林水局事业单位三名处级职位

竞争上岗工作时间安排表

注：上述时间安排如有变化，将另行通知。