机关各处室、局属各单位：
    根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律法规和我局机关中层干部职数及缺配情况，局党委决定开展机关部分处级职位竞争上岗工作，市纪委、市监察局派驻市林水局纪检组副组长、监察室主任这一职位经报市纪委、市监察局同意，在我局机关范围内进行竞岗。现就有关事项通知如下：
    一、指导思想
    推行竞争上岗，必须以《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和中办发[2004]13号文件中的《党政机关竞争上岗工作暂行规定》为依据，认真贯彻执行干部队伍“四化”方针，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励我局系统干部爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取，奋发向上，努力建设高素质的干部队伍。
    二、基本原则
    竞争上岗必须坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认，注重实绩原则；公开、公平、公正、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合。
    三、目标职位
    局机关水利管理处处长  1名
    局机关人事处副处长  1名
    市纪委、市监察局派驻市林水局纪检组副组长、监察室主任1名
    四、报考资格条件
     (一)基本条件
    1、努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，认真实践“三个代表”重要思想，自觉树立和落实科学发展观，理论联系实际，善于解决实际问题；
    2、能坚定不移地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针政策，实事求是，开拓创新，思想政治素质好；
    3、有较强的事业心和责任感，全心全意为人民服务，工作勤奋努力，有较强的业务工作能力，业绩突出；
    4、具有担任职务所必备的相应学历、专业知识、理论政策水平和组织领导能力；具有较强的文字写作和语言表达能力；
    5、勤政廉政，遵纪守法，团结同志，作风正派。
    (二)必备资格
    1、竞争机关正处职位的，须在局机关副处领导岗位上工作两年以上或调研员。竞争机关副处职位的，须局机关现任主任科员三年以上或副调研员；
    2、竞争正处职位的，年龄要求48周岁以下；竞争副处职位的，年龄要求45周岁以下；
    3、具有大专毕业以上文化程度；
    4、身体健康，能坚持正常工作。
    三、竞岗程序
    按公开报名、资格审查、统一考试、组织考察、决定任用的方法和程序进行竞岗。
    1、公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等。
    2、公开报名。个人报名，填写《处级干部竞争上岗报名表》。在报名过程中，允许报名者查询职位报名情况。每个职位须有两人以上报名。如不足两人报名，形不成有效竞争就不推出该职位。
    3、资格审查，确定竞争人选。由人事部门按照竞争上岗方案规定的条件，对报名者进行资格审查，公布符合资格条件人员名单。
    4、笔试与面试。笔试科目为公共综合卷，根据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题，主要为党的十七大、十七届三中全会精神、市委十届五次全会精神等公共知识和岗位业务知识，采用闭卷考试方式进行，主要测试报考者运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。面试主要测试竞岗者在领导能力素质、个性特征和职位适应程度等方面的情况，题型为公共题和业务题。市纪委派员做面试考官，邀请市委组织部领导做面试考官。
    5、民主测评。在局机关在编全体工作人员和直属单位领导班子成员中进行，参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80%以上。以无记名投票方式对每位竞争者进行民主测评并量化计分。
    6、组织考察。考察对象通过遴选的方式择优确定，笔试、面试成绩和民主测评分别按30%、30%和40%量化计分结果计入总分。在进行以上综合的基础上结合竞职者的资历、学历、职称、任职经历和近三年来年度考核情况，由局党委会议集体讨论按1：2比例确定考察人选，并进行考察预告。由局人事处和市纪检部门人事处组成考察组，对列入考察的人员逐一进行考察，研究提出人选方案。
    7、局党委会议讨论决定。根据笔试、面试、民主测评和组织考察的综合结果，由局党委会议集体讨论决定。市纪委、市监察局派驻市林水局纪检组副组长、监察室主任人选报市纪委、市监察局审批。确定任职人选后进行任前公示。竞争上岗的处级领导干部一律实行试用制，试用期为一年。

附件：杭州市林水局部分处级职位竞争上岗工作时间安排表




二ＯＯ九年五月十九日

附件：

杭州市林水局机关部分处级职位

竞争上岗工作时间安排表

注：1、市纪委、市监察局派员参加监察室主任竞岗面试和考察。
2、上述时间安排如有变化，将另行通知。





主题词：人事  竞争上岗  意见
抄送：市委组织部、市纪委、市监察局
杭州市林业水利局办公室          2009年5月20日印发